Методика Hogan – это проверенная временем и многими государствами личностная система оценки персонала, которая, благодаря анкетированию, позволяет определить личностные качества человека, тем самым снизив

до минимума кадровый риск при его приеме на работу.

Прошло время, когда компании набирали сотрудников только потому, что они хорошие люди или у них красивое резюме.

Оценка по Hogan – это психометрический тест и подробное описание профиля по итогам тестирования.

По итогам оценки можно понять подходит ли кандидат под профиль, для какой задачи предназначен человек, на какую позицию он лучше всего подходит.

В итоге тестирования можно определить личностные характеристики человека, его поведение в условиях стресса и его основные мотиваторы.